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一字之差!外卖骑手摔伤劳务还是劳动关系赔偿有差别

时间:2021-09-20 08:31  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:一名外卖骑手在送餐时摔伤,他请求确认劳动关系, 香港六会彩开奖直播 !但公司却说双方仅仅是劳务关系,他向劳动仲裁部门申请劳动仲裁被驳回后,又向法院提起诉讼要求确认劳动关系 小李说,事故发生后,配送站站长让他和公司补签了一份劳务协议,当时说是为...

  一名外卖骑手在送餐时摔伤,他请求确认劳动关系,香港六会彩开奖直播!但公司却说双方仅仅是劳务关系,他向劳动仲裁部门申请劳动仲裁被驳回后,又向法院提起诉讼要求确认劳动关系……

  小李说,事故发生后,配送站站长让他和公司补签了一份劳务协议,当时说是为了申报保险,所以他签了。但他事后感觉不对劲,因为他每天按照公司的要求打卡,从外卖平台上接单,每月还有工资条,双方应该是劳动关系而不是劳务关系。

  在法庭上,小李提交了他与站长的聊天记录作为证据。站长告诉他,“公司不可能不管,合同是给保险公司看的”。站长还把小李的工资明细发给小李,工资条上体现了出勤天数、早会考核、数据考核、补贴等,小李询问:“没有达到600单的就不按保底5000发工资,是普通的计件工资是吗?”站长回答:“对的。”

  去年11月,湖里区法院受理了这起诉讼,今年4月一审判决确认了双方的劳动关系,用人单位不服提起上诉。近日,二审判决驳回了用人单位的上诉,维持一审判决。

  双方签订的劳务协议是在事故发生后补签的,不能就此证明双方是劳务关系。小李的工作内容属于配送公司的业务组成部分,工资条体现的信息证明双方不是单纯地以送餐单进行劳务结算,可以认定配送公司对小李进行劳动管理并支付劳动报酬,双方存在劳动关系。‍

  法官说,本案中确认是否为劳动关系对小李来说影响重大。因为申请工伤认定、获得工伤赔偿等都必须基于劳动关系。如果双方仅为劳务关系,虽然小李也可以要求配送公司赔偿,但需要认定双方的过错,进而确定赔偿责任。小李遇到的问题,也是目前很多送餐骑手面临的,这一新型职业具有工作场所不固定、缺乏相应的考勤制度等特点,确认劳动者与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系,往往成为维权的关键点。

  劳动关系中,工伤保险赔偿不用考虑用人单位和劳动者过错;而劳务关系中,劳动者如有过错可能要承担相应责任。